Jak pozyskiwać pracowników z Urzędu Pracy?

Jak w tani sposób pozyskać pracowników? Czy rzeczywiście najbardziej opłacalnym sposobem jest szukanie ich w Urzędzie Pracy? Sprawdź korzyści takiej współpracy.

Prowadząc firmę budowlaną, możemy zdać się na niewielkie zlecenia, albo popłynąć na głębokie wody i stawać w przetargach budowlanych. W każdej z tych sytuacji potrzebujemy dobrej i fachowej ekipy budowlanej. Jak więc ją pozyskać?

Sposób na taniego pracownika.

Dla firm budowlanych, pozyskiwanie fachowców i wykwalifikowanych pracowników jest priorytetem. Jednak większość z nich albo wyjechała za granicę, albo pracuje za bardzo wysokie stawki. Czy warto więc pozyskiwać tańszych pracowników z Urzędu Pracy, by na przykład móc brać udział w przetargach, albo pozyskiwać większe zlecenia budowlane? Jakie możliwości daje nam Urząd Pracy? Niestety, nie zawsze mamy możliwość otrzymać refundacje na zatrudnienie pracowników i pozyskać wykwalifikowanych pracowników, bowiem poprzez Urząd Pracy, możemy zatrudnić pracowników na staż, prace interwencyjne, bądź refundację miejsca pracy. Jednak w przypadku prac budowlanych wymagających fachowej ręki, staż jest mało opłacalnym rozwiązaniem, ponieważ zakłada przyjęcie osób bez żadnych kwalifikacji zawodowych na czas 6 lub 12 miesięcy. W ramach współpracy wynagrodzenie, jak i składki związane z zatrudnieniem zrefunduje starostwo powiatowe, ale i tak pracownik nie będzie samodzielny. Jeśli więc wygramy jakieś przetargi, czy pozyskamy większe zlecenia budowlane, to i tak będziemy potrzebowali zatrudnić fachowców. Ciekawym jednak pomysłem może być refundacja miejsca pracy, w ramach której otrzymamy zwrot środków na zakup maszyn, bądź innego sprzętu, by stworzyć dodatkowe miejsce pracy na kwotę ponad 19 000 złotych. Na zasadzie bowiem ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pracodawca przyjmując bezrobotnego, może refundować koszty wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy. Jeśli więc zamierzamy kupić koparkę, albo specjalistyczny sprzęt budowlany, możemy otrzymać na niego fundusze na ponad 19 000 złotych, albo jego wielokrotność. Każdy kto chce takie środki pozyskać, musi się dowiedzieć o dokładne szczegóły w odpowiednim Urzędzie Pracy, ponieważ każde województwo ma swoje odrębne ustalenia. Inną opcjonalną możliwością pozyskania pieniędzy jest dotacja z UE na zakup maszyn, o czym pisaliśmy w artykule „ Jak zdobyć pieniądze unijne na maszyny budowlane„

Lepszy tani pracownik bez doświadczenia czy wykwalifikowany za większe pieniądze ?

Urząd Pracy, jest dla nas korzystnym rozwiązaniem, jeśli chcemy zaoszczędzić na kosztach pracowniczych. Jednak od 2009 roku, weszła specjalna ustawa, według której pracodawca, może tylko zgłosić swoją ofertę do jednego urzędu pracy. To mocno blokuje pozyskiwanie wykwalifikowanych pracowników, ponieważ trzeba się zdecydować, w którym urzędzie pracy złożymy propozycję. Wcześniej pracodawca, chcąc pozyskać na przykład 10 wykwalifikowanych murarzy, mógł złożyć do kilku Urzędów Pracy ofertę, by mieć większy wybór i tym samym pozyskać odpowiednią ekipę budowlaną. Dodatkowo również część urzędów wymaga przy przyznawaniu środków na staże, gwarancji pracowniczych. Co w praktyce oznacza, że pracodawca po stażu, powinien zatrudnić daną osobę na umowę o pracę. Dlatego w budownictwie aktywizacja zawodowa nie zawsze będzie miała szansę powodzenia. Jeśli bowiem pracodawca potrzebuje zatrudnić trzech wykwalifikowanych pracowników budowlanych, to pozostaje mu jedynie możliwość refinansowania stanowiska pracy. Oczywiście można chcieć przyuczyć stażystów do wykonywania zawodu, ale pamiętać należy, że pracownik, może przebywać na długim zwolnieniu lekarskim, bądź może nieodpowiedzialnie wykonywać swoje obowiązki, a pracodawca w tym czasie nie może rozwiązać umowy.

Pracownik budowlany by był skuteczny i efektywny, musi posiadać odpowiednie kwalifikacje zawodowe, które nie tylko odznaczają się w jego wykształceniu, ale są poparte jego doświadczeniem. Wykwalifikowany pracownik, to jednak często też wysoki koszt, dlatego firmy chcąc łatać swój budżet, szukają innych możliwości, jak na przykład refundacje z urzędów pracy. Warto się jednak zastanowić czy stać nas na doszkalanie i przyuczanie stażystów do zawodu, którzy przez 6 lub 12 miesięcy nie będą samodzielnymi pracownikami, albo czy interesuje nas zatrudnienie pracownika, który od pierwszych miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jedyna więc ciekawa forma to zatrudnienie bezrobotnego przy zakupie sprzętu, refundowanego przez urząd pracy. Nawet jeśli koszta pracownicze wciąż zostają po naszej stronie, to możemy wzbogacić się o nowy sprzęt specjalistyczny.