Staż czy przygotowanie zawodowe – formy zatrudnienia przy refundacji z Urzędu Pracy

Jak pozyskać legalnie i według prawa pracowników na cały etat, którym nie będziemy zobowiązani nic płacić? Możemy skorzystać z form współpracy z Urzędem Pracy, przyjąć pracownika na staż, lub przystosowanie do zawodu, a starostwo powiatowe ureguluje wynagrodzenie i koszty z tym związane.

Ci, co prowadzą firmy budowlane dłużej jak 10 lat, pamiętają te czasy, kiedy na budowie nie liczyły się kwalifikacje, a po prostu ręce do pracy. Dziś jednak, kiedy pracownik nie tylko musi dobrze znać swój fach, potrzebna jest też wiedza jak obsłużyć koparkę, ubijak do kostki brukowej, albo spychacz czy dźwig. Jednak również stawki za wykwalifikowanych pracowników poszły bardzo w górę, dlatego czasem kalkuluje się mieć ekipę budowlaną mieszaną, złożoną z kilku fachowców i kilku osób, dla których praca na budowie nie będzie wielkim wyzwaniem. Tu możemy zaoszczędzić swoje koszty, przyjmując pracownika na staż bądź na przystosowanie do zawodu. Co jest dla nas korzystniejsze? Każda z tych form ma swoje plusy i minusy.

Pracownik na staż

Większość zleceń budowlanych, to przetargi, w których nie tylko trzeba się wykazać dobrą ceną, ale także zapleczem maszynowym, czy doświadczoną ekipą. O ile sprzęt możemy wypożyczyć, pracowników musimy posiadać w swojej firmie. Jak już pisaliśmy w jednym z poprzednich artykułów „ Jak pozyskiwać pracowników z Urzędu Pracy?
”, możemy zatrudnić pracowników przez Urząd Pracy, korzystając ze stażu, lub innych form, na przykład tworzenia nowego stanowiska pracy. W przypadku pracowników na stażu, warunki mogą być dla nas mało korzystne. Po pierwsze osoba kierowana na taki staż, nie może mieć żadnego doświadczenia zawodowego, musi mieć maksymalnie 27 lat, w przypadku ukończenia szkoły wyższej i 25 lat w przypadku każdego innego bezrobotnego. Trzeba tu dodać, że taka forma zatrudnienia jest wykonywana na czas określony, nie może więc przekraczać więcej jak 12 miesięcy. Zatrudnić na staż, możemy więcej osób, więc jeśli wygraliśmy jakieś przetargi, na przykład dwa w różnym miejscu, ale w tym samym czasie, na staż możemy zatrudnić więcej, na przykład pięciu pomocników, których potem możemy przyjąć na umowę o pracę.

Przystosowanie do zawodu bezrobotnego

Możemy też zatrudnić osobę, powyżej 25 roku życia, na zasadach przystosowania do zawodu. Tu jednak musimy zwracać szczególną uwagę, że musi to być osoba, która jest bezrobotna długotrwale, czyli co najmniej pięć lat i nie posiada żadnych kwalifikacji zawodowych, a więc może też nie mieć ukończonych odpowiednich szkół. Dodatkowo może to być osoba samotnie wychowująca dziecko. Warunkiem jednak skierowania na takie sześciomiesięczne przystosowanie zawodowe, jest brak kwalifikacji zawodowych, dostosowanych do rynku pracy. W praktyce oznacza to więc, że jeśli chcemy taką osobę zatrudnić i nauczyć obsługi koparki, to musimy najpierw sprawdzić czy w danym urzędzie pracy jest zbyt mało osób wykwalifikowanych w tym zawodzie.

Prawa i obowiązki

Warto też pamiętać, że osoba zatrudniona albo na staż, albo na przystosowanie zawodowe, nadal pozostaje na statusie bezrobotnego, jednakże zachowuje pewne przywileje pracownicze. Przede wszystkim zachowuje prawo do urlopu, gdzie na każdy miesiąc, przysługują jej dwa dni urlopowe. Musimy też taką osobę skierować na badania lekarskie. Osoba ta, ma również prawo zgłosić do Urzędu Starostwa, jeśli pracodawca nie wywiązuje się z umowy, bądź jej zadanie nie pokrywają się z tymi wypisanymi w umowie. W takim wypadku, jeśli zarzuty się potwierdzą, bezrobotny ma prawo odstąpić od umowy bez żadnych konsekwencji. Jednak pracodawcy też przysługują prawa. Może on również odstąpić od umowy, jeśli pracownik nie będzie przychodził do pracy ( dotyczy to nieobecności bez usprawiedliwienia, powyżej jednego dnia pracy), należycie wypełniał swoich obowiązków, a także jeśli bezrobotny będzie pod wpływem alkoholu, bądź środków psychotropowych.

Wiadomo, że na każdej budowie, jest nam potrzebny i specjalista i pomocnik, dzięki któremu specjalista nie będzie poświęcał swojego czasu na mniej odpowiedzialne prace. Do takich prac możemy zatrudnić osobą na staż, bądź przystosowanie zawodowe. Jeśli bowiem wygraliśmy przetarg, albo pozyskaliśmy intratne zlecenie budowlane, to na pracownikach z Urzędu Pracy możemy zaoszczędzić duże koszty, a tym samym nasza stawka wyjściowa może być o wiele niższa. Warto jednak po stażu, najlepszym proponować etaty, co dodatkowo mobilizuje do porządnej i solidnej pracy.