Jakie obowiązki i zadania ma Twój kierownik budowy? Czy aby na pewno tylko delegowanie i koordynowanie zadań na budowie?
Na każdym placu budowy, niezależnie od ilości osób tam pracujących, musi być kierownik budowy. Z pewnością wie to każdy przedsiębiorca, prowadzący firmę remontową albo budowlaną, czy jednak każdy przedsiębiorca wie, za co odpowiada zatrudniona osoba na stanowisku kierownika budowy?
Przeczytaliśmy ciekawe ogłoszenie o przetargu, ale część wymaganych prac nie należy do naszych specjalności? Zamiast rezygnować z intratnych zleceń, poszukajmy dobrego i sprawdzonego podwykonawcy.
W dzisiejszych czasach przetargi, najczęściej są dobrą okazją do zawierania współpracy pomiędzy różnymi kontrahentami. Zamawiający określa bowiem wykonanie różnych prac, często kompleksowych z kilku zakresów. Najczęściej dotyczy to przetargów budowlanych, gdzie w zakres prac mogą wchodzić różnorodnego typu usługi.
Kiedy możemy jako przedsiębiorca trafić na czarną listę UZP? Sprawdź czy nowe propozycje prezesa UZP złagodzą czy zaostrzą kryteria wpisów.
Jeszcze do niedawna na czarną listę UZP, mógł trafić każdy, komu przed sądem została udowodniona szkoda podczas realizacji zleceń przetargowych na rzecz zamawiającego. Warunki wpisów są tak mało korzystne, że nie tylko przepisy prawne działają na niekorzyść przedsiębiorców, ale i same zapisy ustawy traktują wszystkich, niezależenie od wartości szkody, a także chęci dokonania zadośćuczynienia, tak samo.
Stajesz często do przetargów? Uważaj, możesz trafić na czarną listę prezesa Urzędu Zamówień Publicznych (UZP).
Przetargi, to zdecydowanie dobra droga do dużych i intratnych zleceń, ale też możliwość stracenia na długi czas nie tylko dobrej renomy na rynku, ale także doprowadzenie do bankructwa firmy. Od jakiegoś czasu bowiem, nierzetelne firmy, trafiają na czarną listę UZP, a tym samym tracą swoich kontrahentów i zleceniodawców. Sprawdź, w jakich przypadkach, ta sytuacja może też dotknąć Twoją firmę i jakie masz narzędzia w ręku, by temu przeciwdziałać.
Jak zapewnić warunki bezpieczeństwa i higieny pracy na budowie, tak by zarówno pod względem prawnym jak i socjalnym nie płacić żadnych kar, ani nie ponosić przykrych konsekwencji? Jak interpretować poszczególne przepisy i co jest po stronie pracodawcy?
Zapewnienie odpowiednich warunków pracy, zwłaszcza na budowie jest jednym z ważniejszych elementów polityki socjalnej i kadrowej. W myśl przepisów Kodeksu Pracy jak i rozporządzeń ministra infrastruktury z 2003 roku oraz szeroko opisujących warunki BHP Prawa Budowlanego, niespełnianie wszelkich norm czy przepisów oraz niezapewnianie ekipie budowlanej należytych warunków, skutkuje srogimi karami.
W ostatnim czasie z bardzo ostrą krytyką spotkała się praca chińskich robotników na polskich budowach. Nie tylko dlatego, że stosują dumpingowe ceny i są nieuczciwą konkurencją, też dlatego, że oszczędzają na bezpieczeństwie i higienie pracy. Jak to więc wygląda wśród polskich pracodawców i pracowników?
Praca na budowie wiąże się z wieloma zagrożeniami, nie tylko pod względem pożarów, zawalenia się konstrukcji czy prac wysokościowych, ale także pod względem drobnych okaleczeń, przez nienoszenie odpowiedniego ubrania i przestrzegania odpowiednich środków zasad BHP.
Jeśli przez ostatnich parę lat, próbowałeś bezskutecznie wystartować w przetargach, ale za każdym razem przegrywałeś, to oznacza, że być może twoja oferta jest nieodpowiednio skonstruowana. Jak więc przygotować się do przetargu, by go wygrać?
Najwięcej przetargów zarówno publicznych jak i prywatnych jest w branży budowlanej. Nic więc dziwnego, że wiele firm właśnie w ten sposób pozyskuje dla siebie zlecenia, które niejednokrotnie wiążą się z bardzo długim terminem wykonawczym, a tym samym ciągłością w zamówieniach. Jak więc przygotować nasza firmę, by wygrywać przetargi z konkurencją?
Jak pozyskać legalnie i według prawa pracowników na cały etat, którym nie będziemy zobowiązani nic płacić? Możemy skorzystać z form współpracy z Urzędem Pracy, przyjąć pracownika na staż, lub przystosowanie do zawodu, a starostwo powiatowe ureguluje wynagrodzenie i koszty z tym związane.
Ci, co prowadzą firmy budowlane dłużej jak 10 lat, pamiętają te czasy, kiedy na budowie nie liczyły się kwalifikacje, a po prostu ręce do pracy.
Masz firmę budowlaną, która nie prosperuje zbyt dobrze? Szukasz przyczyn, ale nie wiesz gdzie tkwi sedno Twojego problemu. Być może nie posiadasz profesjonalnego sprzętu budowlanego, bez którego u każdego inwestora Twoje akcje maleją
W dzisiejszych czasach, by założyć firmę budowlaną, niepotrzeba tak na prawdę wiele. Trzeba iść do urzędu, zgłosić działalność gospodarczą i możemy pozyskiwać pierwszych inwestorów. Jednak jeśli na naszej drodze pojawiają się poważniejsze zamówienia, bądź na przykład przetargi publiczne, nie wystarczą dwie, albo więcej rąk do pracy. Potrzebny nam jest sprzęt budowlany.
Jak w tani sposób pozyskać pracowników? Czy rzeczywiście najbardziej opłacalnym sposobem jest szukanie ich w Urzędzie Pracy? Sprawdź korzyści takiej współpracy.
Prowadząc firmę budowlaną, możemy zdać się na niewielkie zlecenia, albo popłynąć na głębokie wody i stawać w przetargach budowlanych. W każdej z tych sytuacji potrzebujemy dobrej i fachowej ekipy budowlanej. Jak więc ją pozyskać?
© eurobudowa.pl 2004-2026
